Cauzele care duc la adoptarea unui comportament neetic, sunt multiple

Cauzele care duc la adoptarea unui comportament neetic, sunt multiple

Probleme si dileme etice in organizatii

amorous dating sim

Probleme si dileme etice con organizatii

Dupa ce, cu cativa ani mediante urma, America per fost surprinsa de cazul Enron si de alte cateva falimente ale unor firme, cauzate de comportamente reprobabile, lipsite de comportamento, ale angajatilor, mutle organizatii au transformat problemele etice intr-o preocupare majora. Desi con Romania atat oamenii de rand cat si mass mezzi di comunicazione vorbesc despre coruptie, nepotism si mita ca despre fenomene collettivo obisnuite, s-a discutat insa foarte putin despre problemele etice ale organizatiilor pana acum. Problemele etice ar trebui, dupa parerea mea, sa fie ovvero chestiune importanta de discutat si abordat de catre organizatiile din Romania.

Ce fel de comportamente incalca normele etice? Comportamentele care incalca normele etice ( fie ca e vorba de afaceri sau nu) sunt cele care afecteaza libertatea si integritatea persoanei sau egalitatea de sanse, dar si reputatia unei companii. Acestea sunt Afirmatiile neadevarate ( minciuni, exagerari ) facute mediante mod constient si crearea de impresii false Ascunderea unor informatii ce trebuie transmise Nerespectarea principiilor confidentialitatii (divulgarea de informatii secrete, confidentiale) Folosirea fara permisiune per unor obiecte sau idei care nu ne apartin Traficul de influenta Incalcarea regulilor Permiterea unor abuzuri durante organziatii Protejarea unor comportamente neetice Favoritismul si hartuirea sexuala Incalcarea drepturilor celorlalti

per primul rand, castigul (dorinta de obtinere verso profitului maxim), comandante la numeroase tentatii, niente affatto ales atunci cand nell’eventualita che anticipeaza un castig consistent. Per al doilea rand, competitia puternica pentru obtinerea de resurse deficitare poate stimula un comportament neetic, atat prin stimularea jocului de afaceri cat si prin acte ilegale effettivo. Cu cat climatul este caracterizat de oppure competitie puternica, cu atat niente affatto mult tinde sa apara, sa qualora dezvolte sau sa se repete, un comportament neetic. Personalitatea individului poate per mare masura influenta si ea comportamentul neetic. Oamenii puternic orientati spre valorile economice sunt niente affatto expusi la un comportament neetic decat ceilalti. Sopra conditii consueto, este rational sa ne asteptam ca oamenii care sunt in nessun caso constienti de problemele principio, sa fie tentati sa evite deciziile neetice, iar cei cu ovverosia spiaggia putere personala (machiavelici) vor fi no dispusi ss ia decizii neetice.

Politicile ambigue ale organizatiei si managementul inadecvat sunt principalii factori de influenta ai unui comportament neetic iar consecintele unui comportament neetic sunt nefaste pentru organizatie. Pierderea reputatiei, a increderii partenerilor si angajatilor, scaderea vanzarilor si a profitului sunt cateva dintre consecintele comportamentului neetic. Utilizand anumite practici neetice ovvero organizatie poate obtine castiguri, insa doar pe termen scurt.

Ce sunt normele si principiile etice? Normele si principiile etice sunt diferite si percepute diferit in culturi diferite; ele apar sau dispar in contexte social-culturale relativ omogene. Cu toate acestea, exista norme principio care trebuie sa nel caso che supuna principiului universalitatii, sa fie aplicabile oricui, oriunde si oricand. Ele au caracter absolut si obiectiv, nu depind de credinte, sentimente si obiceiuri particulare.

Dintre principiile etice universal valabile amintesc onestitate, corectitudine, responsabilitate, respect, integritate. Durante organizatii, aceasta nel caso che traduce prin tratament corect si onest maga de clienti si angajati ( respectarea drepturilor acestora si tratarea loc ca pe fiinte umane, nu ca pe oppure marfa) , comunicare onesta si tratament corect maliarda de actionari si comunitate , respectarea legii, competitie onesta, transparenta. Promovarea unui comportament etic adecvat, atat din partea managerilor cat si per subordonatilor, are ovverosia importanta capitala, cu impact decisiv pentru rezultatele terminale ale intregii organizatii. Practicile direttivo pe care le intalnim mediante Romania confirma ca costume afacerilor nu constituie o problema care sa i preocupe pe manageri. Acestia considera ca durante struttura de piata per face once incontri afaceri profitabile si verso avea un comportament etic sunt lucruri care qualora exclud reciproc. Cu toate acestea, sopra ultimii ani tale no multe companii recunosc nevoia existentei unor norme etice per activitatea de fiecare zi. Pentru verso reglementa problemele etice mediante organizatii multe companii au dezvoltat asa numitele coduri etice scrise, un ansamblu de percepte de conduita pentru diverse aspecte ale valorii onesto de drept, socio-profesional care ghideaza angajatii asupra modului durante care acestia trebuie sa actioneze si sa ia decizii.

Aceste coduri etice cuprind modul durante care membrii unei organizatii sa actioneze intr-o situatie data modul in care membrii organizatiei ar trebui sa gandeasca si sa se comporte probleme cum ar fi conflicte de interese, concurentii, caracterul privat al informatiilor concurenta intre membrii unei profesiuni conflictele intre membri relatiile intre profesionisti si clienti, consumatori, surse de aprovizionare sau beneficiari relatiile angajatilor cu superiorii

Mediante concluzie, consider necesara si binevenita existenta unor coduri etice per organizatie si respectarea acestora care sa ne ghideze mediante luarea deciziilor.

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *